第一章  总则

第一条  为加强内部管理，严明工作纪律，严格工作要求，增强工作责任感和使命感，充分调动全处职工的工作积极性、主动性和创造性，激励全处职工尽职尽责做好本职工作，特制定本规定。

第二条  本规定适用于保卫处全体在编和合同制职工。凡在安全保卫工作中尽职尽责、模范遵守纪律且工作成效显著者，按照精神鼓励和物质奖励并重的原则，给予表彰奖励；凡有违纪违规行为，或因工作重大失误造成不良影响或损失者，按照教育为主、惩前毖后的原则，给予处罚。

                             第二章  专项奖励

第三条  工作荣誉奖

获得地方各级部门表彰或被地方公安、消防机关评为先进者，保卫处将配套500—1000元奖励。

第四条  单项工作奖

爱岗敬业，尽职尽责，有下列情况之一者，保卫处将给予200—1000元奖励。

1.认真履行工作职责，严格执行工作制度，圆满完成各项任务，工作成绩显著者；

2.制止公共场所纠纷，在避免矛盾激化、事态扩大和化解矛盾纠纷工作中成效显著者；

3.查处偷盗、赌博、打架斗殴或其它违法违纪行为中成绩显著者；

4.勇于制止违法犯罪行为，抓获违法犯罪分子，成绩显著者；

5.举报违法犯罪行为，提供破案线索有功者；

6.在安全管理中，能及时发现事故苗头和隐患，积极采取防范措施，避免发生重大事故或挽回损失者；

7.在同犯罪分子作斗争中见义勇为，或发生灾害事故时奋不顾身，积极抢救国家、集体财产及保护师生员工生命安全者；

8.在其他专项工作中表现突出者。

第五条  宣传工作奖

为鼓励全处职工积极参与宣传工作，凡在各级新闻媒体公开发表宣传作品，反映保卫处工作动态，保卫处年终将根据发表刊物的等次，每篇作品给予20—500元的奖励。

1.学校网页发表“首页置顶”新闻每篇奖励100元，“首页新闻”每篇奖励80元，“新闻纵横”每篇奖励50元；在保卫处网页发表新闻每篇奖励20元；

2.在省学会等各种会议平台发表会议论文或被各级教育网、人民网、学习强国平台等采用的新闻作品，每篇奖励500元。

3.制作安全教育宣传视频或编写警示教育宣传手册，质量较高的作品，每个奖励500元。

以上奖励由各科根据工作情况汇总后报处办公室，处务会审定后予以奖励。

                                        第三章  考核奖励

第六条  日常工作考核

各科（办）每季度末开展考核工作，重点考核劳动纪律、工作表现和工作质效，做好考核记录，日常考核情况作为单位年度考核和表彰奖项评选的重要依据。

第七条  年度工作考核

保卫处先进考核评选于每年年底开展，成立由处级干部、五级职员、科长等组成的处考评组，负责对各科推荐上报的人选进行考核评选。

1.学校考核优秀

按照《教职工年度考核办法》和《合同制聘用人员管理办法》和有关要求开展，按照在职职工总数（不含处级干部）的20%评定优秀推荐人员，经处考评组审定报经学校给予表彰奖励。

2.保卫处表彰奖励

综合教职工年度考核情况和全年的工作表现，对于在安全管理、校园治理、服务师生等方面作出突出贡献的保卫人员给予表彰奖励，评选奖项：

（1）先进班组

评选对象及名额：雅安和成都两校区各班组，不超过2个。

奖励标准：每个班组奖励5000元。

评选条件：班组长能带领全组队员服从工作安排，履职尽责认真完成任务，全年队员无违规违法行为；班组成员团结互助，积极进取，具有良好精神风貌；所承担的工作领域没有发生安全事件，且在校园日常安全管理、维稳处突等方面表现突出。

（2）校园卫士

①模范奖

评选范围及名额：保卫干部（包括在编职工、合同制管理助理）2名，保卫队员2名（具体名额可据实调整，不超过4名）

奖励标准：5000元/人

评选条件：热爱保卫工作，有强烈的事业心和工作责任感，热情为师生服务；师生认可度高，长期在工作中发挥模范带头作用，成绩突出；出色地完成各项工作任务和急难险重任务或及时采取有效措施，避免给学校造成不良影响和损失；应对突发事件时，为保障师生安全敢于冲锋在前。

②提名奖

评选范围及名额：保卫队员6名

奖励标准：3000元/人

评选条件：有强烈的事业心和工作责任感，服务意识强；服从组织安排，有良好的职业道德和奉献精神；在服务意识、工作态度、履职能力等方面表现突出，能够主动、积极、创造性地开展工作，履职效果明显。

3.评选程序：

（1）先进班组奖由各科室经过民主推荐或初步筛选后，填写推荐审批表，统一报送至处办公室；

（2）校园卫士由各科室按照15%推荐（不足1人可推荐1人），填写推荐审批表，统一报送至处办公室；

（3）处考评组对各科上报的推荐人员进行考评，确定各奖项获奖人员，经公示无异议后予以表彰。

                           第四章  处罚

第八条   全体职工要严明劳动纪律，严格考勤制度，严格遵守学校和处内管理规定，违反相关规定的，由各科室对违规行为进行调查核实，报处务会审定后进行相应的处罚。

第九条   有下列违反考勤制度的，视情节轻重，进行相应处罚。

1.迟到、早退、脱岗30分钟以内且无正当理由的，一次扣发20元；旷工2小时以内者，未经批准，私自换岗、顶岗的，一次扣罚100-500元；

2.一个月累计事假3天或病假7天以上，按缺勤工作天数扣发相应额度的工资和津补贴。

3.一个月累计旷工3天以上者，扣发一个月工资和津补贴。连续旷工10天或一年累计旷工30天的，解除劳动合同。

第十条   有下列行为之一的，视情节轻重，一次扣罚100—500元。

1.上班期间不按岗位要求履职尽责的，如扎堆闲聊、吃东西、打瞌睡、玩手机、酗酒等；

2.发现可疑人员不盘查，对现行违法违纪行为不制止、不报告者；

3.在岗位上举止不端、行为不雅、语言粗暴、工作方法简单、辱骂、挑逗、故意刁难师生员工等服务对象，有损学校声誉和保卫人员形象或引起师生投诉的；

4.不服从工作安排、上级指示，行为轻微者；

5.因工作失误造成影响轻微者。

第十一条  有下列行为之一者，扣发一个月基础性绩效工资，并视情况报纪委、组织、人事部门处理。

1.对报案、求助人员采取冷漠、生硬、蛮横和推诿态度，造成严重舆论影响和不良后果者；

2.挪用、截留、私用扣押物品，情节严重，影响较坏者；

3.收受违法、违纪人员贿赂者；

4.因工作失职、渎职导致发生安全事故或造成严重后果者；

5.拒不服从工作安排及上级指示，不服从管理，不听从指挥者；

6.参与黄、赌、毒活动；搬弄是非，骚扰、辱骂他人；酗酒滋事、打架斗殴、有偷盗行为等，道德败坏者。

第十二条  发生重特大责任事故或其它事故构成犯罪者，移交公安机关追究刑事责任。

                          第五章  附则

第十三条  本规定由保卫处负责解释。

第十四条  本规定自发布之日起执行。

 

                            四川农业大学保卫处

                             2023年6月25日